ESTERNALIZZAZIONE DEL
PROCESSO DI RECRUITMENT
IN AMBITO TECNOLOGICO
PROCESSO DI RECRUITMENT
IN AMBITO TECNOLOGICO
Ti occupi ancora delle assunzioni?
Con l'industria tecnologica che si evolve così rapidamente, non puoi permetterti di sprecare tempo e risorse preziose dedicandoti minuziosamente al processo di selezione per ogni nuovo inserimento a tempo indeterminato.
Hai bisogno di una soluzione appositamente creata al recruitment di talenti in ambito tecnologico. Hai bisogno dell'RPO (Esternalizzazione del processo di recruitment) di Hays.
Guida il cambiamento digitale con un RPO di Hays
Con le nostre soluzioni RPO, tutte le tue esigenze di recruitment per inserimenti a tempo indeterminato in ambito tecnologico saranno soddisfatte dal nostro team di esperti, che agirà come estensione del tuo team HR. Riuscirai a sfruttare gli ultimi sviluppi dell'innovazione in ambito recruitment grazie alla gestione dei tuoi processi di selezione per inserimenti a tempo indeterminato da parte di recruiter specializzati sui settori tecnologici, che ti consentirà di assumere il talento tech giusto in maniera rapida ed efficace.
Non importa come stai cercando di guidare il cambiamento digitale, se attraverso un'integrazione di sistema, un lancio di un nuovo software o una migrazione di piattaforma. La soluzione RPO di Hays ti aiuterà a farlo.
Non importa come stai cercando di guidare il cambiamento digitale, se attraverso un'integrazione di sistema, un lancio di un nuovo software o una migrazione di piattaforma. La soluzione RPO di Hays ti aiuterà a farlo.
Come aggiunge valore alla tecnologia una soluzione RPO di Hays?
Ti forniremo un team di esperti di recruitment in ambito tecnologico dedicato alla tua azienda. Porteranno una comprensione a tutto tondo del panorama di recruitment in ambito tech, sia esso tramite consulenza esperta, esperienza di marketing, intelligenza di mercato, pianificazione della forza lavoro, previsioni di mercato o un network di talenti difficile da trovare e altamente qualificato.
Includeremo anche l'accesso al nostro portale di formazione online gratuito, Hays Learning, in modo da poter dare a tutti i tuoi dipendenti una possibilità in più per crescere.
Includeremo anche l'accesso al nostro portale di formazione online gratuito, Hays Learning, in modo da poter dare a tutti i tuoi dipendenti una possibilità in più per crescere.
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La nostra Hays Italia Salary Guide 2021 ti offre tutte le informazioni necessarie per supportare la tua strategia HR e aiutarti a superare la concorrenza.
Affidaci la tua selezione
La persona giusta può trasformare il business di un'azienda. Entra in contatto con un consulente Hays per approfondire le tue esigenze di recruitment senza impegno.
Managed Service Programme
Lascia che ci occupiamo noi di tutto il lavoro: potrai avere a disposizione la professionalità di esperti Tech per ogni fase del tuo progetto, dall'inizio alla fine.
Le risposte alla tue domande sulle soluzioni RPO
Che cos'è l'esternalizzazione del processo di recruitment?
L'esternalizzazione del processo di assunzione (RPO) in ambito tech è un processo in cui tutte, o alcune, delle tue attività di recruitment tecnologico sono affidate ad un fornitore esterno. Questo agisce come un'estensione del tuo team di selezione del personale interno per tutte o alcune delle tue posizioni vacanti in ambito Tech; di solito lavora presso la tua sede e rappresenta il tuo brand.
Una soluzione RPO in ambito tecnologico potrebbe coprire qualsiasi fase del processo, dalla pianificazione alle previsioni di mercato per attrarre talenti, agli screening, la valutazione e la selezione. Un buon fornitore di soluzioni RPO Tech si prende cura del tuo piano di recruitment end-to-end (coordinamento dei colloqui, esecuzione dei controlli di conformità e di background, gestione delle offerte e inserimento dei nuovi assunti).
Come funziona l'RPO in ambito Tech e perché è così importante?
L'RPO in ambito Tech prevede un mix di esperti, tecnologia, best practice e analisi, tutti integrati come fossero un'estensione della tua organizzazione. Saranno allineati con i tuoi responsabili del personale e lavoreranno con te per prevedere la domanda futura di talenti Tech, ottimizzando la ricerca, la valutazione e l'inserimento.
Sfruttando strumenti e processi automatizzati e ottimizzati, oltre a competenze approfondite, informazioni di mercato e analisi, avrai la garanzia di essere sempre in grado di accedere alle competenze tecnologiche di cui la tua azienda ha bisogno - che è vitale per il successo in questo settore in rapida evoluzione.
L'RPO può anche offrire opzioni di offshoring per aiutare a ridurre i costi di assunzione, fornendo una completa flessibilità per meglio soddisfare picchi e cali nella domanda senza aumentare il personale. Riduzione del tempo di assunzione, migliore gestione e una maggiore qualità nell'assunzione porteranno ad un migliore ROI.
Sfruttando strumenti e processi automatizzati e ottimizzati, oltre a competenze approfondite, informazioni di mercato e analisi, avrai la garanzia di essere sempre in grado di accedere alle competenze tecnologiche di cui la tua azienda ha bisogno - che è vitale per il successo in questo settore in rapida evoluzione.
L'RPO può anche offrire opzioni di offshoring per aiutare a ridurre i costi di assunzione, fornendo una completa flessibilità per meglio soddisfare picchi e cali nella domanda senza aumentare il personale. Riduzione del tempo di assunzione, migliore gestione e una maggiore qualità nell'assunzione porteranno ad un migliore ROI.
Quali sono i vantaggi di esternalizzare il recruitment in ambito tecnologico?
Esternalizzare le assunzioni in ambito Tech offre molti vantaggi, tra cui scalabilità, flessibilità e risparmio sui costi. Inoltre, ti offre un migliore accesso alle competenze tecnologiche di cui hai bisogno.
Un valore aggiunto di una soluzione RPO con focus sul settore Tech riguarda l'avere a disposizione esperti di recruitment che capiscono le sfumature dei ruoli in ambito tecnologico e hanno accesso ad un network di talenti altamente specializzati e pronti a dare il proprio contributo. Ti supporteremo con campagne di talent attraction targetizzate rispetto alle tue esigenze.
I nostri esperti conoscono il linguaggio della tecnologia, e capiscono cosa stimola i candidati, come trovarli e come offrire loro un'esperienza ottimale. Inoltre, possono anche assumersi la responsabilità di implementare processi di valutazione e colloqui tecnici, assicurandosi che solo i professionisti più qualificati possano lavorare nella tua azienda.
Un valore aggiunto di una soluzione RPO con focus sul settore Tech riguarda l'avere a disposizione esperti di recruitment che capiscono le sfumature dei ruoli in ambito tecnologico e hanno accesso ad un network di talenti altamente specializzati e pronti a dare il proprio contributo. Ti supporteremo con campagne di talent attraction targetizzate rispetto alle tue esigenze.
I nostri esperti conoscono il linguaggio della tecnologia, e capiscono cosa stimola i candidati, come trovarli e come offrire loro un'esperienza ottimale. Inoltre, possono anche assumersi la responsabilità di implementare processi di valutazione e colloqui tecnici, assicurandosi che solo i professionisti più qualificati possano lavorare nella tua azienda.
Come faccio a utilizzare una soluzione RPO di Hays per garantire che le assunzioni rimangano in linea con i nostri valori?
Le nostre soluzioni di RPO sono supportate da processi e tecnologie proprietarie di Hays, garantendo processi di assunzione efficienti, coinvolgenti e privi di pregiudizi. La creazione di una forza lavoro diversificata e inclusiva è una componente fondamentale di qualsiasi strategia di talent acquisition e i candidati chiedono di vedere anche questo impegno.
Avere un processo e un ambiente costruito con in mente l'inclusività è fondamentale per attirare e assumere talenti in ambito digitale. All'interno di un settore tecnologico il recruitment diversificato può essere una sfida: noi siamo garanti del fatto che i valori di diversity & inclusion siano integrati nel nostro intero processo di selezione. Questo include uno strumento di reporting che garantisce il monitoraggio della diversità delle applicazioni per ogni dato ruolo.
Avere un processo e un ambiente costruito con in mente l'inclusività è fondamentale per attirare e assumere talenti in ambito digitale. All'interno di un settore tecnologico il recruitment diversificato può essere una sfida: noi siamo garanti del fatto che i valori di diversity & inclusion siano integrati nel nostro intero processo di selezione. Questo include uno strumento di reporting che garantisce il monitoraggio della diversità delle applicazioni per ogni dato ruolo.
In cosa differisce l'esternalizzazione del processo di recruitment in ambito tecnologico rispetto agli standard?
Mentre le agenzie di lavoro e interinali si concentrano sulla ricerca dei candidati, i fornitori di soluzioni RPO progettano e offrono tutto il processo di acquisizione dei talenti.
Se stai solo cercando di inserire uno o più professionisti, approfondisci il nostro recruitment specializzato; se invece devi inserire più professionisti, l'RPO potrebbe essere la risposta. Dalla pianificazione della forza lavoro fino all'inserimento e ai programmi di retention, un esperto RPO lavorerà come parte integrante del tuo team di risorse umane interno.
I tuoi consulenti suggeriranno, implementeranno ed eseguiranno i più moderni strumenti tecnologici e metodologie di talent acquisition. Ti supporteranno nell'ottimizzazione di una gamma di processi di recruitment, prendendo in considerazione i requisiti condivisi dai manager della tua azienda, aiutandoti a valutare in modo preciso i candidati e garantendo che tutto sia pronto per l'inserimento dei nuovi assunti.
Se stai solo cercando di inserire uno o più professionisti, approfondisci il nostro recruitment specializzato; se invece devi inserire più professionisti, l'RPO potrebbe essere la risposta. Dalla pianificazione della forza lavoro fino all'inserimento e ai programmi di retention, un esperto RPO lavorerà come parte integrante del tuo team di risorse umane interno.
I tuoi consulenti suggeriranno, implementeranno ed eseguiranno i più moderni strumenti tecnologici e metodologie di talent acquisition. Ti supporteranno nell'ottimizzazione di una gamma di processi di recruitment, prendendo in considerazione i requisiti condivisi dai manager della tua azienda, aiutandoti a valutare in modo preciso i candidati e garantendo che tutto sia pronto per l'inserimento dei nuovi assunti.