Hays pubblica i risultati di un sondaggio condotto su oltre 1.300 persone a livello internazionale, rilevando una maggiore propensione degli uomini nel credere che il proprio datore di lavoro promuova la parità di genere

La top five delle professioni più richieste entro i prossimi 10 anni: Digital Analyst, Digital Strategist, Web Content Manager, Digital CRM Manager ed E-commerce Manager

Hays, società leader nel recruitment specializzato, annuncia il rinnovo della sua partnership globale con il Manchester City Football Club. Hays è diventata Recruitment Partner Ufficiale del Manchester City nel 2013 e ha rinnovato per la prima volta l’accordo con il club nel 2016.

I risultati di un recente sondaggio online evidenziano che 8 intervistati su 10 vorrebbero concretizzare nuove opportunità professionali il prossimo anno.

Negli ultimi anni si è assistito a un calo dei tassi di disoccupazione a livello globale ma, al contrario di quanto previsto dagli economisti, non si è verificato un conseguente aumento dei salari. Ciò ha dato vita a un insolito fenomeno di stagnazione delle retribuzioni a livello internazionale.

Un recente sondaggio online condotto da Hays, società leader nel recruitment specializzato, rivela che 1 dipendente su 3 non riceve sostegno in azienda in caso di problematiche come ansia, depressione o sindrome da burnout dovute all’eccessivo stress sul lavoro.

Secondo il nuovo numero dell’Hays Journal, il 63% dei lavoratori lamenta una mancanza di riconoscimento per il lavoro svolto e i risultati raggiunti.

È ormai noto che i programmi di wellness aziendale migliorano le performance dei dipendenti e sono molto utili per fidelizzare i lavoratori. Secondo quanto emerge dall’ultima edizione dell’Hays Journal, 6 dipendenti su 10 che aderiscono a queste iniziative vedono crescere la propria produttività, mentre più della metà accumula un minor numero di assenze.

Hays, società leader nel recruitment specializzato e da sei anni Recruitment Partner Ufficiale del Manchester City, è tornata ad intervistare alcuni giocatori del club inglese chiedendo loro di raccontare i segreti del loro successo per ispirare i professionisti che vogliono dare slancio alla propria carriera. Nello sport come nel lavoro, infatti, è fondamentale possedere le giuste skill, ma soprattutto la giusta attitudine per poter emergere.

Il gap tra domanda e offerta di competenze professionali è destinato ad aumentare poiché non c’è un numero sufficiente di giovani che intraprende percorsi di studio in materie scientifiche e tecniche, ovvero nelle cosiddette discipline STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Negli uffici moderni, i professionisti sono sempre iper connessi: email, chat aziendali e Skype facilitano la comunicazione rapida, ma portano anche a una notevole diminuzione delle interazioni faccia a faccia.

Lavorare in spazi di coworking è una tendenza in grande espansione anche nel nostro Paese, soprattutto nei grandi centri come Milano e Roma dove, sempre più spesso, è frequente imbattersi in uffici organizzati ad hoc per ospitare lavoratori freelance, liberi professionisti, ma anche intere organizzazioni.

Grazie alle continue innovazioni tecnologiche, il mondo del lavoro e quello del recruitment continuano a evolversi e a mutare, insieme alle carriere e ai percorsi di crescita dei professionisti a livello globale.

Secondo la nuova edizione dell’indagine Hays, le aziende devono prevedere sempre di più politiche mirate al benessere psicofisico dei dipendenti: il 50% delle aziende ha già puntato sul welfare, mentre sul wellbeing c’è ancora molta strada da fare.

Per il 2019 Milano si riconferma come la città con gli stipendi più alti e con le maggiori opportunità occupazionali d’Italia staccando, anche se di poco, la capitale Roma.

Per il 2019, Roma si attesta al secondo posto tra le città con gli stipendi più alti d’Italia. Preceduta di poco solo da Milano, la capitale garantisce stipendi elevati in numerosi settori con buste paga fino a 150.000 euro lordi l’anno per manager e dirigenti.