Analisi HAYS Italia sulla soddisfazione dei lavoratori in oltre 21 Paesi a livello globale.
Repubblica Ceca, Thailandia e UK i Paesi più soddisfatti. Italia lontana dal podio e Giappone fanalino di coda.

Sul podio dei più soddisfatti troviamo i dipendenti della Repubblica Ceca (79%), della Thailandia (76%) e del Regno Unito (71%). Seguono Colombia (69%), Messico e Irlanda (67%), Canada e Malesia (65%), Ungheria (64%), Paesi Bassi, Polonia e Francia (63%), Spagna, Romania, Cile e Cina (62%). Chiudono la classifica Brasile (61%), Italia (60%), Stati Uniti (59%), Portogallo (52%) e, con un distacco considerevole, all’ultimo posto troviamo il Giappone (40%), con i dipendenti più insoddisfatti della rilevazione.

Anche in termini di soddisfazione salariale, la Repubblica Ceca si conferma al primo posto della classifica con il 73% di dipendenti soddisfatti, seguita da Thailandia (70%) e UK (68%). Subito dopo si collocano Irlanda (66%), Messico (61%), Colombia (60%), Cile (59%), Romania (58%). Condividono lo stesso grado di soddisfazione i dipendenti di USA, Cina e Italia (57%) seguiti a stretto giro da Malesia (56%), Canada e Francia (55%). I meno soddisfatti della propria retribuzione sono, invece, i lavoratori dei Paesi quali Spagna (46%), Portogallo (45%), Paesi Bassi (43%), Polonia e Giappone (42%), che si riconferma avere i lavoratori più insoddisfatti.

“I dati emersi dall’analisi confermano quanto la soddisfazione lavorativa rappresenti oggi un indicatore strategico per il successo delle aziende, soprattutto in un contesto in cui i professionisti ricercano ambienti che valorizzano competenze, benessere e crescita. – commenta Alessio Campi, People & Culture Director di Hays Italia – Il nostro Paese si colloca tra gli ultimi per soddisfazione dell’attuale lavoro: questo deve spingere imprese e manager a ripensare le leve di attrattività e retention dei talenti. Bisogna puntare sui bisogni intangibili dei lavoratori, ossia su politiche concrete che riguardino opportunità di crescita, work-life balance e cultura aziendale. Questo è tanto più rilevante se consideriamo che, secondo le stime di Unioncamere di giugno 2025, il 45,4% delle imprese segnala difficoltà nel reperire i profili ricercati, principalmente per mancanza di candidati.”

Ecco le classifiche complete: