Mercato del lavoro: congedi e flessibilità ancora insufficienti. Il peso della famiglia resta sulle spalle delle donne.

Milano, 5 marzo 2025 – L’ultimo rapporto dell’Inps evidenzia che nel 2023 sono state 263.958 le donne che hanno beneficiato del congedo parentale, per un totale di oltre 14,4 milioni di giornate, contro appena 2,1 milioni degli uomini.

 

Una fotografia che mostra come oggi la famiglia sia a carico prevalentemente delle donne, con un impatto sull’equilibrio lavoro e vita privata e spesso sulla carriera. Secondo i dati elaborati da HAYS Italia partendo dal report annuale Salary Guide 2025 e divulgato in occasione della Giornata della donna, nell’ultimo anno ben il 47% delle professioniste si è trovata in difficoltà nella gestione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata, soprattutto per attività molto stressanti (49%), lunghi orari di lavoro (37%) e distanza casa-lavoro (29%). Oltre a questi motivi, si segnalano anche la gestione dei figli, i genitori anziani non autosufficienti e le malattie personali o dei partner.

 

Quasi la metà delle lavoratrici (49%) lamenta un livello inadeguato di flessibilità oraria per gestire tutte le responsabilità familiari, contro il 32% degli uomini, e solo un’azienda su cinque offre misure che vanno oltre a quelle previste dalla legge, tra cui congedi parentali aggiuntivi, più flessibilità oraria rispetto alla media e permessi aggiuntivi per assistenza a figli o genitori, a dimostrazione di come ci sia la necessità di creare una cultura aziendale su queste tematiche.

 

Nonostante questo, il giudizio non è totalmente negativo: quasi tre quarti delle donne, infatti, riconosce alle aziende un supporto concreto nelle situazioni di "emergenza". Segno di una sensibilità in azienda che inizia a svilupparsi, seppur limitandosi a situazioni straordinarie.

 

In questo contesto, avere un buon work-life balance è fondamentale soprattutto per le donne, molto più che per i colleghi uomini. Proprio per questo, quando si considera un nuovo lavoro, a parte la retribuzione, se gli uomini mettono ai primi posti il pacchetto benefit e i ruoli e progetti stimolanti, per le donne conta maggiormente lo smart working (51%) e l’ambiente lavorativo (47%). Così come sono molto più sentite le iniziative di conciliazione vita privata-lavoro (per il 35% delle donne, vs 27% degli uomini).

 

Una differenza, quella tra i generi, ben visibile anche se si considerano i benefit: tra i più apprezzati gli uomini mettono al primo posto l’auto aziendale, mentre le donne indicano nuovamente il lavoro flessibile come priorità (63% vs 44% uomini).