La tecnologia è fondamentale per implementare il lavoro agile, ma per ottenere risultati ottimali e mantenere elevati i livelli di produttività, ciò che conta davvero è la cultura aziendale

Hays pubblica i risultati di un sondaggio condotto su oltre 1.300 persone a livello internazionale, rilevando una maggiore propensione degli uomini nel credere che il proprio datore di lavoro promuova la parità di genere

La top five delle professioni più richieste entro i prossimi 10 anni: Digital Analyst, Digital Strategist, Web Content Manager, Digital CRM Manager ed E-commerce Manager

Hays, società leader nel recruitment specializzato, annuncia il rinnovo della sua partnership globale con il Manchester City Football Club. Hays è diventata Recruitment Partner Ufficiale del Manchester City nel 2013 e ha rinnovato per la prima volta l’accordo con il club nel 2016.

I risultati di un recente sondaggio online evidenziano che 8 intervistati su 10 vorrebbero concretizzare nuove opportunità professionali il prossimo anno.

Negli ultimi anni si è assistito a un calo dei tassi di disoccupazione a livello globale ma, al contrario di quanto previsto dagli economisti, non si è verificato un conseguente aumento dei salari. Ciò ha dato vita a un insolito fenomeno di stagnazione delle retribuzioni a livello internazionale.

Hays, azienda leader nel recruitment specializzato, ha raggiunto quota 3 milioni di follower su LinkedIn. Hays è la prima azienda nel suo settore, a livello globale, a raggiungere questo traguardo con la propria Pagina Corporate ed è una delle realtà più seguite al mondo sul social network professionale.

Un recente sondaggio online condotto da Hays, società leader nel recruitment specializzato, rivela che 1 dipendente su 3 non riceve sostegno in azienda in caso di problematiche come ansia, depressione o sindrome da burnout dovute all’eccessivo stress sul lavoro.

Secondo il nuovo numero dell’Hays Journal, il 63% dei lavoratori lamenta una mancanza di riconoscimento per il lavoro svolto e i risultati raggiunti.

È ormai noto che i programmi di wellness aziendale migliorano le performance dei dipendenti e sono molto utili per fidelizzare i lavoratori. Secondo quanto emerge dall’ultima edizione dell’Hays Journal, 6 dipendenti su 10 che aderiscono a queste iniziative vedono crescere la propria produttività, mentre più della metà accumula un minor numero di assenze.