I 5 Trend del Settore Life Sciences in Europa

Il settore delle Life Sciences in Europa contribuisce più di qualsiasi altro al bilancio commerciale dell'UE, rendendolo una parte essenziale dell'economia europea.

Secondo Deloitte, il valore del settore delle Life Sciences in Europa è stato stimato intorno ai 120 miliardi di euro nel 2024, rappresenta circa il 20% di tutta la spesa europea per la ricerca e impiega circa 900.000 persone.

Di conseguenza, le aziende europee competono per attrarre i migliori professionisti delle Life Sciences, poiché il settore si avvicina a riconquistare un vantaggio competitivo rispetto agli Stati Uniti e alla Cina. Analizziamo quindi le sfide e i trend del settore Life Sciences per vedere come le aziende possono adattarsi ai cambiamenti nel mercato del lavoro in Europa.

Quali sono le sfide per il settore Life Sciences in Europa?

Attualmente, il settore affronta una crescente domanda di soluzioni sanitarie personalizzate sulla base delle caratteristiche ed esigenze di ciascun individuo e un numero sempre maggiore di regolamenti con cui conformarsi.

Le aziende devono anche affrontare l'aumento dei costi dell'inflazione e una significativa carenza di professionisti qualificati. La necessità di competenze digitali è in crescita e molti dipendenti preferiscono il lavoro remoto, ridefinendo così gli ambienti lavorativi tradizionali.

Come accennato, l'Europa si confronta con potenze globali come Stati Uniti, Cina e Giappone, che stanno investendo consistentemente in ricerca e sviluppo.

Quali sono i principali trend di assunzione nel settore Life Sciences in Europa?

1. Crescente domanda di professionisti qualificati

Esiste una grande carenza di lavoratori qualificati nel settore delle Life Sciences. Secondo il nostro European Life Sciences Report 2024, solo l'8% delle aziende farmaceutiche e il 19% delle aziende biotecnologiche dichiarano di avere un numero sufficiente di professionisti qualificati. Paesi come Repubblica Ceca e Francia sono particolarmente colpiti, con il 63% delle aziende che fatica a trovare lavoratori qualificati. Questa carenza spinge le aziende a impegnarsi per attrarre e mantenere i migliori talenti.

2. Maggior attenzione alla formazione e allo sviluppo

Formare i dipendenti è una priorità per molte aziende, soprattutto data la carenza di competenze e il rapido cambiamento delle tecnologie e dei regolamenti. In Portogallo, il 60% delle aziende, e nella Repubblica Ceca, il 58% delle aziende, stanno pianificando investimenti significativi nella formazione. Le aziende che offrono opportunità di formazione attirano e mantengono più facilmente i lavoratori qualificati desiderosi di crescita professionale.

3. Preferenza per opzioni di lavoro flessibili

Molti professionisti preferiscono modalità di lavoro flessibili, come il lavoro da remoto o flessibilità oraria. Secondo il nostro Report, il 49% dei dipendenti in Spagna apprezza orari flessibili, il 51% in Italia e il 53% nella Repubblica Ceca. Le aziende che non offrono queste possibilità rischiano di perdere risorse preziose a favore di concorrenti più flessibili. Benefici come orari flessibili, assicurazione sanitaria privata e ferie aggiuntive sono molto apprezzati, specialmente nelle regioni con salari più bassi.

4. Un trend in crescita: competenze digitali e intelligenza artificiale

L'intelligenza artificiale (AI) e gli strumenti digitali stanno diventando sempre più importanti nel settore delle Life Sciences. Tuttavia, esiste un grande divario nella formazione sull'AI. Il report Hays indica che il 47% dei professionisti europei utilizza strumenti di AI nel proprio lavoro, ma solo il 31% dei datori di lavoro ne raccomanda l'uso e meno del 20% fornisce una formazione adeguata. Con regolamenti come l'AI Act dell'UE, è crescente la necessità di professionisti esperti in tecnologie digitali e AI. Le aziende devono investire nella formazione per rimanere competitive e conformi alle normative.

5. Utilizzo di lavoratori esterni

Le aziende stanno assumendo sempre più lavoratori temporanei, a contratto o freelance per soddisfare le loro esigenze. Questo approccio consente alle aziende di accedere rapidamente a competenze specializzate, gestire progetti a breve termine e risparmiare sui costi. I lavoratori esterni possono portare nuove idee e innovazione, rendendoli risorse preziose in un settore in rapida evoluzione.

Conclusione

Il settore delle Life Sciences in Europa sta affrontando numerosi cambiamenti, dalla carenza di talenti alle nuove tecnologie e normative. Comprendere e adattarsi a questi trend consente ai responsabili delle risorse umane di costruire team forti e innovativi che spingano le aziende verso il futuro. Leggi tutti i dettagli nel nostro European Life Sciences Report 2024 e accedi a preziose informazioni per rimanere al passo in questo mercato competitivo.