La tua nuova azienda


Il tuo nuovo ruolo

Il ruolo prevede un riporto diretto al General Manager ed un lavoro in sinergia con il team HR di Gruppo. La persona selezionata sarà responsabile del potenziamento e della definizione della cultura aziendale, gestendo tutti i processi relativi al dipartimento HR.
Nello specifico:

• Gestione del processo di selezione ed inserimento del personale
• Individuazione dei bisogni formativi di apprendimento e sviluppo con relativi programmi
• Coordinamento e gestione della retribuzione diretta ed indiretta del personale, nonché dei benefit assegnati
• Analisi delle competenze con conseguente implementazione di sistemi, al fine di incrementare il benessere delle persone e la produttività aziendale;
• Definizione del budget in accordo con la direzione inerente il Piano di sviluppo aziendale, il monitoraggio dei costi e la definizione del forecast
• Rilevazione presenze, gestione ferie e permessi e supporto al dipendente

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Preferibile laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4 anni
• Conoscenza approfondita delle normative giuslavoristiche e del CCNL Edilizia
• Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving

Cosa avrai in cambio

Ambiente di lavoro dinamico e stimolante, in un contesto in forte espansione
Opportunità di crescita professionale
Pacchetto retributivo competitivo

Cosa devi fare ora

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