HRBP

HRBP - HR Business Partner - Risorse Umane - Hospitality & Leisure

La tua nuova azienda

Il nostro cliente è una solida realtà internazionale operante nel settore hospitality & leisure, con una forte presenza globale e un approccio orientato all’innovazione e alla qualità del servizio. Per la sede italiana, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.

Il tuo nuovo ruolo

Nel ruolo di HR Business Partner, entrerai a far parte del team HR e sarai il punto di riferimento per tutte le attività HR in Italia. In particolare, ti occuperai di:

Workforce Planning & Recruiting: coordinare con i Direttori di Hotel e il dipartimento Operations per identificare le esigenze di personale, supervisionare le assunzioni e garantire un onboarding efficace;
Employee Relations: fornire supporto nella gestione di conflitti, contenziosi e questioni disciplinari, assicurando il rispetto delle normative e delle policy aziendali;
Engagement: promuovere iniziative di engagement e gestire i piani d’azione derivanti dai survey;
Performance Management: supportare i processi di valutazione delle performance, piani di sviluppo e succession planning;
Compensation & Benefits: fornire consulenza su strutture retributive, benchmarking e programmi di incentivazione;
Training & Development: identificare esigenze formative e contribuire alla progettazione di programmi di sviluppo;
Policy & Compliance: aggiornare le policy HR e garantire la conformità alle normative vigenti;
HR Analytics & Reporting: analizzare i dati HR (es. turnover, engagement) e fornire insight per decisioni strategiche.

Di cosa hai bisogno per aver successo

Per avere successo in questo ruolo è fondamentale possedere una solida formazione accademica in Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini, preferibilmente arricchita da un Master in Risorse Umane.
È richiesta un’esperienza di almeno 3 anni in posizioni analoghe, che ti abbia permesso di sviluppare competenze nella gestione delle risorse umane in contesti strutturati.
Devi avere dimestichezza con strumenti HR e piattaforme di selezione, oltre a un’ottima padronanza di Microsoft Office.
La conoscenza fluente di italiano e inglese è indispensabile, così come la disponibilità a trasferte. Completano il profilo capacità di pianificazione, orientamento ai risultati, proattività e spiccate doti relazionali, che ti consentano di collaborare efficacemente con diversi interlocutori.

Cosa avrai in cambio

Si offre: contratto a tempo determinato, finalizzato ad assunzione o direttamente contratto a tempo indeterminato in funziona dell’esperienza professionale del profilo individuato.
Sede di lavoro: Roma

Cosa devi fare ora
Se sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV.
Se questa opportunità non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove.

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l’informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it, sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif.950528) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D.LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.

#LI-DNI

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