Payroll Manager

Payroll Manager - Responsabile Paghe & Contributi - Responsabile Payroll

Il nostro cliente, consolidata e dinamica realtà che opera nei servizi, ci ha incaricati di selezionare un Payroll Manager.

La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager, avrà la responsabilità di coordinare un team di tre persone e gestire l’intero processo paghe. La figura avrà un ruolo chiave non solo nell’operatività quotidiana, ma anche nella definizione delle politiche retributive, nella redazione del budget del personale e nel controllo analitico dei costi HR, contribuendo all’innovazione e alla crescita dell’azienda.

Principali Attività

Gestione Payroll & HR Administration.
Ottimizzare procedure e flussi con un approccio fortemente digitale.
Analisi & Controllo del costo del personale.
Eseguire chiusure mensili del costo del personale con riconciliazioni (headcount/FTE vs cedolini; straordinari; premi; TFR; ferie/ROL; malattie/infortuni) e analisi varianza vs budget/forecast.
Predisporre accrual e ratei (ferie/ROL, tredicesima/quattordicesima, MBO/bonus, TFR) in coerenza con Finance.
Disegnare e mantenere KPI e dashboard in Power BI, integrando i dati payroll nel Data Warehouse.
Costruire il forecast rolling (12 mesi) e scenari “what-if” su organici, turn over, straordinari, mix contrattuale e review salariale.
Definire e presidiare i controlli interni (maker-checker, segregazione ruoli, audit trail, GDPR) sul processo paghe.
Budget & Reporting.
Guidare il budget annuale del costo del personale (driver-based: FTE, mix contratti, scatti, premi, sostituzioni).
Produrre reportistica mensile a Direzione e CFO: bridge Actual vs Budget vs LY, commenti gestionali, analisi driver e proposte di azioni correttive.

Requisiti Fondamentali

Consolidata esperienza in payroll, contributi e amministrazione del personale.
Esperienza in analisi, controlling HR e redazione budget.
Buona conoscenza di Power BI e strumenti di analisi/reportistica.
Capacità di gestione e leadership di team operativi.
Conoscenza approfondita delle normative e dei principali CCNL.
Forte attitudine all’innovazione tecnologica e alla digitalizzazione dei processi HR.
Preferibile provenienza dal settore retail (o contesti simili ad alta complessità organizzativa).

Salary package: euro 45.000/50.000

Location: Torino

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it, sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 949236) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.

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