Parliamo di voi
Ambizioni, responsabilità subito, prospettive manageriali concrete, non invecchiare prima della promozione: se la vostra idea di crescita professionale è questa Hays fa per voi.
La forza di carattere
Il Recruitment è un ambiente estremamente impegnativo. Le persone che hanno successo sono incredibilmente motivate dagli incentivi, dalla rapidità e dal successo.
Gli obiettivi si raggiungono con la forza di carattere e voi dovrete saper lavorare sotto pressione, gestendo carichi di lavoro pesanti ed una valanga di informazioni: fatti, numeri, report di vendite, email, tutto dovrà essere filtrato ed interpretato focalizzandosi su quelle attività che produrranno un risultato.
Dovendo gestire un numero svariato di clienti e candidati allo stesso tempo, sarà essenziale saper stabilire le priorità così come sapersi adattare a cambiamenti costanti. Oggi, più del cinquanta per cento dei candidati usano internet per trovare nuovi lavori, un fenomeno a cui abbiamo risposto velocemente; dovrete dimostrare la stessa prontezza nel soddisfare le diverse necessità dei vostri clienti.
Ricerchiamo il tipo di persona che risponde in modo sicuro ed attivo agli obiettivi, è competitiva per natura, non perde tempo a vantarsi anzi quando ha successo si pone obiettivi ancora più impegnativi.
Ci aspettiamo autodisciplina nel proporre le idee e sfidare sempre le regole. Assicurare che Hays sia la prima società di consulenza per ogni nuovo cliente e che il candidato sia esclusivamente vostro fa parte della vostra missione.
Saperci fare con gli altri
Il lavoro di squadra è alla base del lavoro in Hays. Potreste lavorare come parte integrante di un gruppo nel vostro ufficio o con colleghi di altre divisioni.
È fondamentale lavorare in armonia con i colleghi, ascoltare i team leader e, se necessario, guidare gli altri (saper ascoltare è altrettanto importante quando si lavora con clienti e candidati per avere informazioni e fare valutazioni, spesso in tempi brevissimi).
Tuttavia, è importante saper lavorare con i propri mezzi. Spesso vi capiterà di portare avanti un`iniziativa particolare sviluppando interessi ed esperienza in settori specializzati. Dovete essere pronti ad assumervi la responsabilità di gestire progetti dall`inizio alla fine, spesso coordinando le attività di persone e gruppi di altre divisioni.
La credibilità è un must, inoltre acquisire conoscenze a tutto tondo nel vostro settore ed in quello del cliente è importante affinché clienti e candidati si fidino della vostra conoscenza del mercato.
Saper cogliere le opportunità
Le capacità necessarie per identificare e capitalizzare le opportunità di vendita fanno parte del saper vendere, così come la capacità di negoziare e di convincere, e ne chiediamo prova ai nostri consulenti.
Non solo bisogna convincere i clienti ad usare i nostri servizi ma anche aiutarli a capirli, quando li useranno ed essere autorevoli quando spiegherete loro come funziona il recruitment. Inoltre, per cogliere le opportunità, dovrete conoscere il vostro mercato, i vostri concorrenti, la loro presenza ed attività.
