I nostri candidati
Media recruitment
La media recruitment che offre Hays Vi da’ il modo migliore per identificare il candidato giusto per la Vostra organizzazione:
- Esperienza: Hays da anni pubblicizza inserzioni a livello internazionale ed ha una profonda conoscenza del mondo della comunicazione del lavoro.
- Lavoro personalizzato: pubblicizzeremo le Vostre richieste di lavoro attraverso tutti i mezzi di comunicazione, entro il Vostro limite di spesa,adatti al Vostro target.
- Elevato tasso di risposta: grazie allo stile dei nostri annunci i tassi di risposta sono molto al di sopra della media, sia in termini di qualità che di quantità.
- Pianificazione: Hays svolge selezione a tutti i livelli e può fornire a Voi, ai Vostri impiegati ed ai candidati informazioni chiare e trasparenti su tempi e modalità.
Recruitment via Internet
- I candidati possono rispondere in modo semplice e veloce alle Vostre richieste: www.hays.it viene consultatato giornalmente da candidati che cercano lavoro o vorrebbero cambiarlo.
- Altri siti web: Hays dà l`opzione di utilizzare altri siti leader per la Vostra ricerca di personale ai cui database abbiamo accesso.
Database
Noi stessi possiamo trovarVi il candidato giusto:
- Volume: Hays intranet Vi offre opportunità di impiego in tutto il mondo. Il database dei nostri 326 uffici in tutto il mondo contiene più di 450,000 profili specializzati.
- Aggiornamento: il nostro database è sempre aggiornato grazie ad attività di mailing, marketing via e-mail, contatti continui nelle fiere specializzate e seminari presso istituti professionali.
- Veloce: entro pochi giorni lavorativi le Vostre possibilità di successo saranno visibili.
Selezione
La selezione consiste in un processo di scelte progressive. Hays organizza il processo di selezione per Voi: passo a passo esaminiamo i criteri di selezione formulati insieme. Allo stesso tempo focalizzaziomo sempre l`attenzione su un`immagine positiva della Vostra organizzazione tenendo in considerazione che i candidati sceglieranno un datore di lavoro che soddisfi le loro aspettative e necessità.
Il Vostro consulente utilizza vari strumenti di selezione, tra cui:
- CV e lettera di presentazione: selezione basata su istruzione, esperienza, percorso professionale, ecc.
- Interviste sulla competenza: altri elementi di discussione quali specializzazione, metodologie, capacità interpersonali, personalità, motivazioni ed ambizioni.
- Test di approfondimento: a secondo del settore Hays utilizza test specifici per provare le capacità contabili, commerciali e tecniche. Personalità, controllo dello stress, velocità e precisione, doti di venditore, conoscenze in materia finanziaria, capacità organizzative o manageriali sono requisiti lavorativi individuati grazie a test qualitativamente validi ed approfonditi.
- Colloquio di presentazione con il datore di lavoro: dopo essersi consultati incontrerete i candidati più adatti. L`atmosfera generale ed un “feeling” immediato giocheranno un ruolo importante. Se lo vorrete, un consulente potrà essere presente per verificare la coerenza del candidato e per misurare insieme i suoi punti forti e quelli deboli.
- Referenze: a Vostra richiesta possiamo verificare le referenze. Per lavori in ambito contabile, commerciale e tecnico questo tipo di informazioni fornisce un`ulteriore assicurazione.
- In oltre se volete potete usare i nostri prodotti di Assessment. Uno dei nostri psicologi potra’ consigliarVi per la verifica di competenze essenziali per quel lavoro.
