Analisi dei CV
Avete deciso di fare una selezione ed ora siete sommersi di CV da valutare. Con che criteri esaminate quella pila di carta sul Vostro tavolo? Leggere e trarre le informazioni importanti è simile a fare un colloquio virtuale.
Capacità principali e benefici
- Le capacità dei candidati che benefici apporterebbero?
- Hanno provato di saper stabilire gli obiettivi e di raggiungerli?
- Quanto si sono sentiti coinvolti in altri studi?
- Le loro capacità principali rispondono a quelle richieste dal lavoro?
- Che cosa le rende uniche?
Qualifiche e studi
- Hanno le basi di studio necessarie per completare il lavoro?
- Hanno fatto altri corsi per sviluppare le proprie conoscenze?
- Le loro votazioni sono coerenti? I loro studi li hanno portati ad una professionalità di base?
Lavoro dipendente
- Per quanto tempo hanno lavorato per ogni azienda?
- Hanno lavorato per aziende diverse? Considerarne le dimensioni e la struttura, i gruppi, la località ed il tipo di business
- Che posizione ricoprivano e a chi riportavano?
- Con quali clienti lavoravano?
- Hanno mai preso qualche iniziativa?
- Hanno avuto promozioni?
- Che responsabilità avevano?
- Che obiettivi hanno raggiunto?
- Sono stati disoccupati per molto?
- Viaggiavano per lavoro o hanno acquisito esperienze internazionali?
- Hanno iniziato dal basso? Hanno una preparazione di base o amministrativa che possa aiutarli in quella posizione?
- Nel caso siano laureati studiavano e lavoravano contemporaneamente? Che esperienza lavorativa hanno? Hanno vinto qualche concorso?
- Hanno spiegato come mai vogliono cambiare lavoro?
Hobbies e interessi
- Che interessi hanno? Amano il gioco di squadra o sono individualisti?
- I loro interessi che tipo di carattere rivelano?
